我在仓库工作。。但是公司撤销这个岗位调我去生产部门合理吗？

公司因撤销仓库岗位而调您去生产部门，若调动合理且待遇不变，通常无需赔偿。但如调动缺乏合理性或待遇降低，您可拒绝并要求赔偿。若处理不当，可能导致劳动争议或合同解除后的经济补偿纠纷。依据《劳动合同法》相关规定，确保权益不受损害是关键。
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岗位因公司调整而变动时，处理方式包括接受调岗、协商调整或拒绝并寻求赔偿。选择应基于调岗合理性、待遇变化及个人职业规划。若调岗合适且待遇保障，接受调岗是合理选择；若存疑虑，可与公司协商调整；若明显不利，可拒绝并要求相应赔偿。
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岗位调动需根据具体情况处理：
1. 若调岗合理且待遇不降，可考虑接受并适应新岗位；
2. 若对调岗有疑虑，建议及时与公司沟通，了解调岗原因、待遇变化等，并协商可能的调整方案；
3. 若调岗明显损害个人权益，如待遇降低、工作性质大幅改变等，可明确拒绝并要求公司按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿或提供其他合理解决方案。在处理过程中，保留相关证据以备可能出现的争议解决之需。