关于广东省公司女员工产假最新规定

广东省女员工产假处理方式通常包括正常休假和特殊情况下的额外休假。正常休假为178天，根据《女职工劳动保护特别规定》执行。如难产或多胞胎，可根据实际情况增加产假。选择处理方式时，应考虑个人身体状况、公司政策和法律法规要求。
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广东省女员工产假规定：
1. 正常生育享受178天产假，包括国家规定的98天和地方奖励的80天；
2. 产前可休假15天，难产或多胞胎生育可增加产假；
3. 流产情况也有相应产假；
4. 未及时申请产假可能影响福利待遇。
具体操作：提前了解公司政策和法律法规，及时申请产假并提供相关证明，确保权益不受影响。
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广东省女员工产假最新规定为178天，包括国家规定的98天和地方奖励的80天。根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》，女职工生育享受产假，并可在产前休假。难产或多胞胎生育还有额外产假。未及时申请产假可能影响福利待遇和全勤评奖。